Senior Production Control Specialist Cogmedix - 127 Hartwell Street

Senior Production Control Specialist

Full Time • Cogmedix - 127 Hartwell Street
 The Senior Production Control Specialist creates, tracks and manages production work orders to ensure medical devices are produced and documented according to regulatory standards. This role plays a pivotal part in ensuring the seamless operation of our production processes by concentrating on production document package preparation (DHR) and assist with resource coordination. The DHR serves as a critical record that a device was manufactured accordingly, and this role is essential for product traceability and for successful regulatory audits.

Responsibilities:
  • Prepare and maintain accurate work order packets, ensuring the inclusion of all necessary documentation for the production team. Including the preparation and printing of DHRs, production travelers, and collateral materials from the approved DMR/BOM. Ensuring compliance with revision control and regulatory requirements. 
  • Verification of comprehensive post-production documentation package to bolster organizational efficiency and ensure unwavering compliance with regulatory standards prior to Quality’s’ final review.
  • Ability to navigate ERP to analyze material availability and expected material receipt date. 
  • Assist Production Supervisor / Manager in ensuring materials are present with each job order released to Production. 
  • Assist Production Supervisor / Manager in communicating material requirements to the Warehouse department.
  • Assist Production Supervisor / Manager in organizing materials to meet Production goals. 
  • Assist Production Supervisor / Manager in Job Closing and Receipt to Inventory process. 
  • Provide support to Engineering, Manufacturing Engineering, and Quality through participation in process control activities as required. 
  • Support changes and releases of documentation for the production area including drawings, bills of materials, labels, and work instructions. 
  • Maintain serial number control
  • Maintain clean, safe working environment.
  • Maintain logs and tracking systems for all issued DHRs to monitor their progress and location.
  • Manage work orders in preparation for and upon release to Manufacturing/Engineering. In support of these responsibilities, the Senior Production Control Specialist performs the following:
    • Review Job status with Assembly Completion.
    • Ensure material transactions are completed with product movement/consumption.
    • Ensure all component materials are appropriately issued.
    • Ensure sub-assemblies are properly processed.
    • Reviews for appropriate serialization as required.
  • Validation of production work orders in the ERP System, maintaining precise records of work orders and production progress. 
  • Collaborate with Production Planners and Production Management to distribute work orders and ensure deadlines are met.
  • Ensure that all tasks and resources are methodically arranged prior to the initiation of production or ECO changes to avert discrepancies and ensure unimpeded operations. Efficient allocation and utilization of resources to maximize productivity of the production team.
  • Serve as a point of contact between the manufacturing floor and other departments like quality, engineering, and planning for any documentation concerns or changes.
  • Understands and follow good documentation practices in a cGMP and ISO 13485 environment.
  • Document solutions and communicate process updates or improvements effectively to relevant stakeholders to maintain compliance and optimize production processes and implement enhancements.
  • Identify and recommend solutions to documentation compliance issues that may arise through the work process.
  • Assists in developing a production plan, lead times, resource, and timeline requirements in order to delight customers and meet mutually agreed to expectations.
  • Provides excellent customer service and ensures customer satisfaction.
  • May serve as part of the Scaled Product Launch Team.
  • Other duties as required.
Essential Requirements:  
  • Positive attitude, self-motivator, tenacious follow up, and superior organization skills.
  • Superior customer (internal and external) service attitude.
  • Excellent teamwork, communication, and interpersonal skills. 
  • Ability to understand the BOM Structure and how the work package flows within production
  • ERP expertise required.  Epicor E10 preferred.
  • Demonstrated ability to drive change.
  • College degree preferred.
  • Working knowledge of cGMP, FDA QSR, ISO 13485, SOP’s, work rules and safety guidelines preferred.
  • 3+ years of planning experience in a high mix low volume medical device manufacturing environment preferred.
  • Strong understanding of BOM structures and material planning required.
  • Strong skill in Microsoft Office Programs (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Project, and Visio) required.
  • Effective communication skills, both written and verbal.
  • Must be able to read, write and comprehend English.
  • A demonstrated commitment to company values.
Cogmedix is an Equal Opportunity Employer. Cogmedix does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. 
Compensación: $24.00 - $29.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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We believe in continuous learning and hands-on growth. You’ll work with advanced manufacturing equipment and complex systems that impact healthcare, while gaining new skills through training, cross-training, and internal development opportunities.
WORLD-CLASS FACILITIES
We operate in FDA-compliant, ISO 13485 certified facilities with cleanrooms, engineering labs, and state-of-the-art manufacturing spaces. Our growing footprint and expansions mean more opportunities for new roles and responsibilities.
A TEAM-DRIVEN CULTURE
Our culture is collaborative, energetic, and supportive. You’ll work alongside talented professionals who take pride in doing things right and helping each other succeed - from manufacturing and engineering to quality and operations.